一．指导思想
    实行干部定期换岗交流是我们党干部工作的一项基本制度。中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（中发[1995]4号）第38条对此做了专门规定。实践证明，实行干部换岗交流有利于干部在更广阔的范围内经受锻炼，开阔眼界，丰富经验，增长才干，提高领导水平和管理能力；有利于干部克服经验主义和工作惰性，激发开拓进取精神；有利于干部摆脱一些人际关系的束缚，大胆开展工作；有利于改善领导班子整体结构，增进班子内部团结；有利于加强廉政建设和干部的健康成长。
    各级组织和领导干部要提高换岗交流对于加强高校干部队伍建设、提高管理水平和服务质量重要性的认识，统一思想，充分重视，自觉配合组织部门有计划、有步骤地做好这项工作。
二．交流原则：
    1． 中层干部换岗交流主要是指专职党政管理干部进行换岗交流；
    2． 已任职满八年（两届）的干部一般应进行换岗交流；
    3． 注意到管理人、财、物部门的干部进行换岗交流；
    4． 注意让一部分党务干部换岗从事行政工作，一部分行政干部换岗从事党务工作。
    5． 考虑到工作的连续性，单位的正、副职一般不同时换岗交流；
    6． 换岗交流要充分考虑每个单位干部的梯队和结构。
    7． 凡不满两年即到退休年龄的干部一般不再参加换岗交流。根据工作需要，可以留任或任调研员。
三．配套措施：
    1． 落实政策，改善待遇，鼓励干部换岗交流、能上能下。①在换岗交流中免职的干部可安排半年至一年的学习进修时间，进修期间保留原待遇不变；②安排任调研员的，保留原待遇到退休；③"双肩挑"的干部在原所在院、系优先安排教学、科研工作。
    2． 为密切管理工作与教学、科研的联系，试行选聘一批德才兼备、具有业务基础和管理才能的教师到党政管理部门挂职，参与部、处的管理工作，挂职干部不列入干部职数。
    3．在选拔任用干部的工作中充分考虑干部的多岗位任职经历。参照中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》�"提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历"的规定，今后我校提任机关部（处）长和副部（处）长一般应具有下一级两个以上岗位的任职经历。院、系和直属业务单位提任的中层干部也须有一定的管理工作经验。
四．工作规程：
    1． 干部换岗交流工作是一项复杂的系统工程，在具体工作中要广泛听取干部群众意见，充分体现"德才兼备、群众公认"的原则，充分体现"竞争上岗、择优任用"的原则，积极稳妥、分期分批地推进这项工作。
    2． 干部换岗交流分阶段进行，具体程序是：（一）根据工作需要和上述规定，组织部会同有关部门拟定干部换岗交流的初步方案；（二）组织部门进行考察，广泛听取各方面意见；（三）由党委常委会集体讨论决定。
    3． 一经党委讨论决定，各级组织和领导要多方配合，做好工作。个人要自觉服从组织决定。凡坚持个人无理要求拒不服从调配决定的，就地免职。

中共南京大学委员会
一九九八年十月三十日