一、总体要求

以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，以推进党员教育培训体系建设、深化干部制度改革为重点，切实加强基层党建和干部队伍建设，为推动学校科学发展、促进和谐校园建设提供坚强组织保证。

二、重点工作

1、整合资源、统筹规划，构建党员教育培训体系。按照江苏省委教育工委《关于建立大学生党员质量保障体系的实施意见》的要求，会同有关部门，构建党员教育培训的核心课程体系并建立党员教育培训师资库，出台相关培训的制度性文件，加强对入党积极分子、发展对象、预备党员的教育培养和思想引领，提高学生党员质量。

2、深化改革，完善制度，着力建设高素质干部队伍。系统总结近年来我校青年干部队伍建设的做法和经验，着力加强青年干部的培养和使用；以优化队伍结构、增强服务意识、提升工作活力和管理效能为目标，进一步完善任免提名、竞争性选任、任期管理、考核激励等方面的工作机制。

三、日常工作

3、加强基层组织建设。巩固“基层组织建设年”的成果，推进院系党建工作责任制的落实，发挥院系级党委在基层党组织建设的重要作用。进一步规范流程、制定办法，指导相关院系一级党委做好换届选举工作。在党员中开展“我的中国梦”主题教育活动。认真总结研究党支部建设工作经验和规律，规范和创新党支部建设，出台《关于进一步加强我校党支部建设的若干意见》。在前期征集基础上，凝练党支部工作法，并在全校范围内推广。

4、做好党员发展工作。围绕入党积极分子、建党对象和预备党员的三级培训体系，修订《南京大学发展党员工作细则》，完善《南京大学发展党员工作流程图》，促进党员发展工作更加规范，保证新党员质量。加强高知识群体中尤其是青年教师中的发展党员工作，在调查摸底的基础上，科学制定计划，探索更为积极有效的党员培养发展方式，进一步优化党员队伍结构。

5、做好“双评”工作。着眼于增强素质、提高水平，评比并表彰党内先进集体和先进个人。在“双评”过程中注重发现并培育基层党组织建设工作的新亮点，努力提高我校党建工作水平。

6、做好干部选拔任用工作。在学校党委的领导下，完成有关领导班子换届、空缺岗位增补等干部选任工作。进一步加大竞争性选拔和差额选拔工作力度。会同有关部门规范科级干部的职数管理；对我校处级干部的规模、结构进行梳理，在充分调研的基础上制定中层干部职数定编方案。

7、做好干部教育培训工作。会同相关部门，做好各条块的干部培训工作。举办新任领导干部培训班，院系主要负责人研讨班，党委秘书培训班，青年管理干部海外研修汇报会。会同继续教育学院，做好全国干部教育培训基地工作。

8、做好干部考核激励工作。完成2012年度干部考核的后续工作，做好考核结果及机关部处、直属单位群众满意度测评意见的反馈；完善干部考核评价体系，为2013年度全面推进机关部处和直属单位公开述职测评做好准备。进一步完善干部届满及届中考察方案。

附：本学期组织生活内容和基本要求（请点击下载）

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